Bezpieczeństwo dokumentacji pracowniczej – eTeczka DocuWare. E-teczka dokumentacji pracowniczej pozwala na bardzo szczegółowe określanie, kto i w jakim zakresie może mieć prawo do wglądu, pobierania czy edytowania dokumentów w eTeczce. To nowy i ważny wymiar ochrony wrażliwych danych i zabezpieczenia przed niewłaściwym Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, Wniosek o wykonywanie pracy zdalnie oraz wzór odpowiedzi na taki wniosek. Zgodne z nowymi przepisami wzory wszystkich niezbędnych dokumentów, wraz z instrukcją ich wdrożenia w Twojej organizacji, możesz zamówić na tej stronie! Pełen pakiet dokumentacji przygotowanej przez naszych 4.6. Odpowiedzialność za wadliwe prowadzenie dokumentacji pracowniczej 44 5. Przechowywanie dokumentacji pracowniczej 45 5.1. Uwagi wprowadzające 45 5.2. Outsourcing przechowywania dokumentacji pracowniczej 46 5.3. Warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej 48 5.4. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej i obowiązek jej Dokumentacja pracownicza po zmianach Kodeksu Pracy w 2023 roku. Każdy pracodawca, który zatrudnia pracowników w ramach stosunku pracy, jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w skład której wchodzą między innymi akta osobowe. Jakie dane na temat zatrudnionej osoby są w nich gromadzone i czy ich zakres zwiększył #5 Przechowywanie dokumentacji po zamknięciu działalności . Teczki osobowej nie możesz sobie tak po prostu wyrzucić lub zniszczyć. Rozporządzenie z 1 stycznia 2019 roku o prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej bardzo wyraźnie wskazuje, że dokumenty osobowe przechowywać trzeba właściwie cały czas. Wprowadzenie nowych przepisów wymagało dostosowania regulacji dotyczących dokumentacji pracowniczej, stąd resort rodziny przygotował stosowne rozporządzenie (tj. rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 6 marca 2023 r., Dz.U. z 2023 r., poz. 471), zmieniające wcześniejsze regulacje w tym zakresie (czyli rozporządzenie . Pobierz program Wersja: | Pobrań: 12201 | Obowiązuje od: 2019-01-01 Opis: SP INF Informacja w sprawie przechowywania dokumentacji pracowniczej W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o: okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej (do 10 lat po upływie zatrudnienia); możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w tym okresie. Pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści, w terminie do 12 miesięcy po upływie okresu przeznaczonego na odbiór dokumentacji pracowniczej. W terminie tym do czasu zniszczenia, pracodawca może wydać dokumentację pracowniczą byłemu pracownikowi. Jeżeli jednak przechowywana dokumentacja pracownicza może stanowić lub stanowi dowód w postępowaniu, a pracodawca: 1) jest stroną tego postępowania - przechowuje dokumentację pracowniczą do czasu jego prawomocnego zakończenia, nie krócej jednak niż do upływu okresu 10 letniego obowiązkowego jej przechowywania, 2) powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania - okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, przedłuża się o 12 miesięcy, po upływie których pracodawca zawiadamia, w postaci papierowej lub elektronicznej, byłego pracownika o możliwości odbioru tej dokumentacji w terminie 30 dni od dnia otrzymania zawiadomienia oraz, w przypadku jej nieodebrania, o zniszczeniu dokumentacji pracowniczej. Podstawa prawna: Art. 94(6) ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy tj. z dnia 13 kwietnia 2018 r. ( z 2018 r. poz. 917). Cechy formularza: Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Kategoria Urząd Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników:

wzór informacji o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej